李彦宏在思考用人问题

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在百度产品副总裁、首席产品设计师裁俞军离职前夜，李彦宏在其百度空间的更新里引用了美国前财长Hank Paulsonz一段关于用人的话，不知道李彦宏是否有感而发。

    “我觉得关键还在于我们的人的质量，并且这永远会是问题的关键。如果我们能够找到最优秀的人（当然这越来越难了），给他们好的待遇，激励他们不断向上，帮助他们做好职业规划，从而使得这里成为最有吸引力的地方，给正确的人提供正确的机会 - 如果我们能做到所有这些，我们就会一直处在领先的位置上，如果做不到，我们就会掉下来。不管发生什么，在技术领域，全球化或是其他什么领域发生变化，这个道理都不会变。

    但我可以这样说：对人才的争夺会是一场大战，非常激烈的大战。我也越来越倾向于认为我们的竞争对手是任何跟我竞争人才的公司，不管它处在哪一个领域。

    这段话不是我说的，是美国前财长Hank Paulsonz在作高盛CEO的时候说的，我只不过表示认同而已。”

    而在俞军离职之前也在百度内部上了一堂用人管理课：

    用心培养的人才，应该怎样留住？俞军总结了吸引人才最重要的三个条件，一是公司的愿景，是否足够吸引人才留下；二是工作空间，是否能够提供发展和上升的空间；三是个人待遇。俞军还特意提到他并不喜欢在北京生活，8年来无日无夜不想着回上海老家，正是为了做出中国最好的搜索引擎这个愿景，才使他留了下来。