李彦宏求贤若渴惜才不惜财

wz***

　　用求贤若渴来形容如今的李彦宏丝毫不为过。

　　10月12日，百度董事长兼CEO李彦宏在上海交通大学站的“2010百度校园招聘”宣讲会上宣布，“对于优秀的技术人才，百度在招聘数量上不设上限。”也就是说，只要你足够优秀、技术足够强，你就有机会进入百度，而不必考虑前面已经排了一条数千人的长队。

　　在如今经济形式尚未好转，众多公司仍捂紧腰包自顾不暇的大环境下，百度高调的人才战略格外引人注目。对于人才成本占据了公司大量支出的互联网行业而言，要想敞开了大门广纳人才不仅需要强大的财力和勇气，同时企业还要有足够的持续成长空间，以保证这些人才能够物尽其用。即便是诸如腾讯抑或阿里巴巴这些同样在国内互联网领域叱诧风云的企业，也未见有百度这样的魄力面向众多的技术人才广散英雄帖。

　　其实，不仅仅是这一次，对于优秀人才李彦宏向来是不惜财的，而他对于人才的重视在业界也是出了名的。早在两年前，李彦宏就曾在一次大学巡讲时给优秀顶尖技术人才开出了30万的天价年薪，这对于任何刚刚踏出校门的大学毕业生而言绝对都是一个天文数字。今年，李彦宏还受邀亲赴美国斯坦福和哥伦比亚大学等知名高校演讲，向全球顶尖人才发出了邀请，并引起了热烈反响。

　　他直言，自己有三分之一的工作时间是用在了招揽人才上。

　　可见，惜才、爱才、用才是李彦宏一贯秉持的人才策略，因此，他发出“技术人才招聘数量不设上限”的豪言也就不足为奇了。

　　“用最优秀的人才，给最自由的空间”，一直是李彦宏管理思想的重要组成部分。应该说，百度之所以有这样的气魄与其迅猛的发展速度和对技术创新始终如一的坚持密切相关。恰如李彦宏所言，“在互联网公司，最有价值的就是人。办公设备、服务器都会折旧，但员工却始终在增值。” 事实也是如此，从百度一路走来的轨迹来看，人才也确实成为了百度不断突破和取得成功的法宝。从创业之初不到10个人的小公司，到如今超过7000名员工的全球最大中文搜索引擎，一支强大的技术团队可以说是百度能够始终保持旺盛技术创新能力的缘由所在。

　　如今，目前百度已经拥有一个2000多人的工程师和产品技术研发团队，这不仅在国内互联网公司中是最大的，在国际上来说这个量级的研发团队也是顶尖规模的，其中不乏100多名从斯坦福、哈佛等世界名校毕业的。而随着“框计算”技术理念的横空出世，百度渴望吸引和留住更多的技术人才，因为只有这样才能进一步推动“框计算”的产业化进程，才是百度在在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键，因此可以预见，就算人数再多，百度对于技术人才的投入也从来不差钱。

　　可以预见，正因为李彦宏这种“惜才不惜财”的伯乐精神，百度势必会成为众多技术高手的梦想之地。吸引人才，鼓励创新，百度这两项理念的双剑合璧，不仅促成了百度人才机制的良性循环，也奠定了百度在未来保持持续的竞争力和发展空间的基础。