斗争论：职场斗争的权谋理论，看这一篇就够了！

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但凡资源缺乏，竞争者甚多的情况下，斗争在所难免。伟人晚年说过“八亿人口，不斗行么？”所以，斗争是权谋中最为基本的行为之一。经过总结历史上所有职场的斗争情况，从理论上进行汇总，希望能够给大家思考方向上的指引：

一、力量对比

1、政治

政治斗争是斗争的首选方式。什么是政治，就是把自己的人搞的多多的，把敌人搞的少少的。利用合纵连横，增加自己的势力，削弱对手的势力，达到不战而屈人之兵。职场上，首选找到靠山，借助权力的力量派系搞倒对手，或是整体的票数压倒对方。

2、经济

政治斗争的目的还是追求利益的斗争，通过利益的手段，来改变力量的对比。这是让自身通过不断的把精力放在对资源的控制上，通过对资源利益的直接接控制，间接来卡对手脖子。这样能够让对方，在利益面前不能不低头。

3、智谋

直接改变力量对比的政治手段不行，通过资源控制的政治控制也没能力，这时候，就要从对手内部想办法，这就需要智谋，离间计，分化瓦解，自我削弱，让其内部出现问题。栽赃嫁祸，借刀杀人，借助第三方来消耗对手的力量，来改变对比。

二、手段选择

1、势力强大时，明争

明争可能是手段中用的最多的，这种赤裸裸的对决，是最为消耗的，不过也最是安全的，势力强大的时候，这是效率最高的。因为对手的一举一动，都会引起你的警觉。而不会被麻痹。

2、势力均平时，暗斗

而职场通常的手法就是暗斗，毕竟这样的成本最低，暗地里设绊子，比什么都具有隐蔽性。而这这样的手法也能够在对手麻痹的情况下，取得更多胜算。势力均势时候，这个胜算最大。

3、势力较弱时，渔利

当自身实力不行时，就不能直接或是间接的参与斗争，最好的办法，就是引发二虎相争，在其两败俱伤时才能够胜出。这个就需要较高的权谋操盘能力。这个弱势的时候，只能更费脑子。

三、时机判断

1、主动

两方处于力量均平的时候，这时候，谁先发制人，谁就获得了攻击性优势。李世民发动玄武门之变的时候，就是在和李建成力量对比平衡时，主动下手的。

2、被动

如果处于力量强大的时候，这就需要后发制人，寻找不断地引诱敌手，让其主动出击，这样就能够找到借口和机会直接斩草除根，不然会被道德绑架。

3、机动

如果自身力量薄弱时，这就需要极强的机动能力，需要不断地的在运动中寻找战机，打得赢就打，打不赢就走。不断地发现机会，利用对手的错误。高力士扳倒王毛仲就是等待机会一举拿下。

经过上述的分析，让大家对斗争的整体概念性的轮廓有了清晰的理解，能够对职场的斗争有一个清晰的判断。想成功，就要不断地积累力量，学习手段，等待机会。